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为切实认真贯彻认真落实国有各个企业各个企业就业的相关人员“五小”情况专业源头净化事情中规定。2026年4月17日，都投集團党支部年会平板议程国企央企就业的相关人员“五小”情况专业源头净化事情中会，都投集團党支部党支书、股东长何劲松成为年会平板。集團所有班子人员、科室承当人、下级单位“5+1”集团工司所有班子人员及下级单位三、4个等级集团工司关键承当人参与活动年会平板。

扩大会议实地插放了警戒培育片《“有请必到”的董事会长》，传播了《都投中小企业就做好公有中小企业资格证考生“五小”习惯专顶计划管控办公上的进行预案》及成异世市、都江堰市有级纪委就“五小”习惯专顶计划管控的办公上必须，特别强调了“五小”习惯专顶计划管控女朋友及管控东西，并就“五小”习惯专顶计划管控办公上决定了具体安排启动。

何劲松男同志需求：

要高站位把握专项治理深刻内涵。要切实提高政治站位，坚决贯彻落实专项治理各项要求，深刻认识到治理“五小”行为的极端重要性和现实紧迫性，深入自查自纠，精准发现问题。要坚持刀刃向内对自我进行“扫描体检”，解决突出问题，及时发现存在的苗头性、倾向性问题并加以整改，不让“小爱好”“小习惯”“小心思”养成“大问题”。

要高标准查摆专项治理突出问题。要坚持把系统治理、依法治理、综合治理、源头治理和专项治理相结合，紧盯关键领域、关键岗位开展全面摸排，聚焦上级点出5个方面30项典型表现、巡视巡察发现的问题、专项检查发现的问题深查细照，既要剖析个性问题，更要反思共性问题，既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题，真正做到主动认领，以身作则。

要高要求压实专项治理“两个责任”。集团各级党组织书记要亲自部署、亲自协调、亲自督促落实。班子成员要认真履行“一岗双责”，认真抓好自身及分管范围的各项治理任务。集团纪委要重点治理群众反映强烈、投诉频繁的单位和人员，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，对发现的“五小”行为典型突出问题，要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决严查严办、快查快办、从重处理，确保形成震慑、警钟长鸣。要总结经验做法，既要坚持“严”的主基调不动摇，又要保障集团干部职工健康良性发展，形成转作风、促发展的长效机制，努力打造勠力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、风清气正的政治生态，为都江堰市建设“五大新城”提供坚强有力支撑。